В «Прогресс Агро» завершилась программа обучения Soft Skills

В ГК «Прогресс Агро» завершился первый поток корпоративной программы обучения Soft Skills. 10 участников успешно прошли обучение и получили сертификаты об окончании, а также инструменты для дальнейшего развития личной эффективности.
Ключевая цель программы — развитие «мягких» навыков у молодых специалистов и перспективных руководителей, которые становятся основой для профессионального и карьерного роста внутри компании.

«Сегодня “Прогресс Агро” активно развивается: появляются новые проекты, формируются команды, растёт ответственность за результат. В этих условиях возрастает потребность в сотрудниках, способных выстраивать эффективные коммуникации, работать в команде, принимать взвешенные решения и адаптироваться к изменениям. Именно этот запрос и стал основой для запуска программы», — отметила Юлия Полубенко, ведущий специалист отдела обучения и развития персонала ГК «Прогресс Агро».

Обучение было ориентировано на молодых специалистов и руководителей, которые уже проявили лидерский потенциал в своей профессиональной деятельности. Программа включала четыре ключевых обучающих блока:

- эффективные коммуникации и управление конфликтами;
- эмоциональный интеллект и осознанное взаимодействие;
- командообразование и лидерство;
- критическое мышление и принятие решений.

Каждый модуль сочетал теорию с практикой: участники работали с реальными кейсами, участвовали в ролевых играх, моделировали управленческие и производственные ситуации. Такой формат позволил не только получить знания, но и сразу применять их в работе.

Программа Soft Skills является начальной ступенью единой системы развития персонала и частью пути в кадровый резерв компании. Участники, продемонстрировавшие высокий потенциал, в дальнейшем переходят на следующий уровень обучения — программы развития лидеров