Миссия HR «Прогресс Агро» – влиять на прибыль компании за счет сильной команды

Сегодня, 20 сентября, в России отмечают День HR-менеджера – профессиональный праздник специалистов по управлению персоналом. В честь этого события мы поговорили с заместителем генерального директора по персоналу ГК «Прогресс Агро» Александром Слепцовым о кадровой политике компании, новшествах, вводимых в «Прогресс Агро» и роли HR в этом процессе.

– HR-дирекция ГК давно переросла кадровый функционал и представляет собой команду профессионалов. Служба занимается обеспечением, формированием и совершенствованием системы управления, – говорит Александр Слепцов.

Коллектив HR-специалистов «Прогресс Агро» представлен отделами персонала на наших предприятиях и в подразделениях, управляющих HR-функциями. Специалисты занимаются подбором и адаптацией персонала, его обучением и развитием, социальной политикой и региональным развитием, администрированием и оплатой труда.

– Формирование такой команды заняло несколько лет: мы привлекали профессионалов из ведущих предприятий, готовили специалистов и руководителей внутри компании, – подчеркивает Александр Слепцов.

В «Прогресс Агро» успешно реализуется программы ротации и стажировки, а также проекты специального обучения и оценки. И этот процесс не разовая акция, а постоянно действующая модель формирования профессионального коллектива дирекции по персоналу, которая доказала свою эффективность. Не каждый выпускник факультета управления персоналом сможет состояться в профессии. Надо обладать несколькими ключевыми качествами, чтобы быть успешным в области HR.

– В первую очередь, акцент на инновационность и умение пользоваться инструментами цифровизации, - уточняет заместитель генерального директора. – Далее необходимо обладать стратегическим мышлением и умением оперативно получать и применять новые знания. HR-специалист должен быть открыт новому и готов развиваться в различных направлениях. Мы ценим гибкость ума и умение выстраивать отношения в коллективе. Кроме того, наш работник на «ты» с цифрами и большими объемами данных, хорошо разбирается в сегментах бизнеса.

Работники службы HR подтвердили высокий уровень квалификации в 2022 году, их включили в Реестр независимой оценки «Национального агентства развития квалификаций». Для «Прогресс Агро» это первый опыт проведения независимой оценки квалификации, который будет распространяться и на остальные значимые для бизнеса профессии.

Стратегическое развитие группы компаний «Прогресс Агро» в области управления персоналом включает обновление и омоложение кадрового состава.

– Мы активно внедряем единые стандарты обучения и стажерские программы, проекты развития компетенций и повышения мотивации. В планах – рост производительности труда и системное улучшение условий труда на местах. Продолжаем последовательно внедрять корпоративную программу «Здоровое предприятие», а также жилищную программу, - говорит Александр Слепцов.

По словам заместителя генерального директора, много внимания уделяют базовым функциям HR-дирекции: требованиям соблюдения законодательства, созданию квалифицированной HR-команды на всех уровнях и ведению единой кадровой политики на всех предприятиях «Прогресс Агро».

– Реализация совместных программы с ведущими учебными заведениями региона, создание мобильного кадрового резерва и ведение программы подготовки стратегического кадрового резерва – создает платформу для устойчивого роста компании, – поясняет Александр Слепцов.

В последние несколько лет ГК «Прогресс Агро» значительно расширилась: присоединились новые активы и предприятия, идет реализация проектов в новых направлениях деятельности, расширились задачи по управлению персоналом. Созданы отдел социальной политики и регионального развития, Рабочий и Молодежный советы.

– Потребность в профессиональных hr-специалистах в компании возросла, чтобы обеспечить дирекцию специалистами, мы ведем несколько проектов, в том числе в этом году стартовала магистерская программа «Академия HR» совместно с КубГУ, – добавляет Александр Слепцов.

Уникальная в своем роде программа разработана для подготовки высококвалифицированных специалистов, обладающих специфическими знаниями и навыками управления персоналом. Полное название программы магистратуры: «Стратегическое и операционное управление персоналом на предприятиях производственной сферы». Преимуществом «Академии HR» является, что обучение и стипендию оплачивает работодатель. После двухлетней магистерской программы выпускники будут трудоустроены в «Прогресс Агро».