Стажировка в «Прогресс Агро»: чему учат будущих специалистов в «Рассвете»

На протяжении почти пяти лет в «Прогресс Агро» реализуется программа стажировки для молодых парней и девушек без опыта или с минимальным опытом работы. С каждым из ребят заключается срочный трудовой договор на полгода. В случае успешного прохождения обучения срок стажировки может быть сокращен до минимального – трех месяцев.

За каждым из начинающих специалистов закреплен наставник из числа лучших сотрудников компании. Его задачи передать стажеру накопленные годами знания и опыт, способствовать его карьерному росту и укреплению корпоративных ценностей. Для мотивации будущих сотрудников введен материальный стимул: по трудовому договору они получают заработную плату – 25 тысяч рублей. А после успешного прохождения стажировки предусмотрена возможность карьерного роста и, соответственно, увеличения оплаты труда. О значимости и необходимости стажировки, о ее плюсах и минусах мы расспросили будущих специалистов АО «Рассвет».

Яна Мерецкая проходит стажировку в отделе по развитию производственной системы уже больше месяца. В 2021 году она окончила Кубанский государственный университет по специальности Управление качеством. Проработав год в магазине косметики, приняла решение, что трудиться все-таки хочет в своей профессии.

- Моя мама тоже работает в группе компаний. Она специалист в отделе производственного учета и отчетности «Учет Агро», - делится Яна. – Именно она рассказала мне о программе стажировки, и я решила попробовать.

До переезда в Усть-Лабинск Яна со своей семьей жила в Ставропольском крае. Мать девушки почти 20 лет проработала на элеваторе, а дедушка до самой пенсии трудился агрономом.

- С самого детства я слышала разговоры о комбайнах, уборке, севе и удобрениях. После школы я пыталась не уйти в сельское хозяйство, но все равно сюда вернулась, - признается девушка. – И, как оказалось, это очень интересная сфера. Видимо, это семейное, это уже где-то внутри.

Функционал у Яны достаточно широкий: она занимается оформлением кайзенов, прописыванием стандартов выполнения производственных операций и заполнением электронного архива. Кроме того, девушка проходит теоретическое и практическое обучение по производственной системе. С 19 сентября Яна принимала участие в очередной сессии программы «Бизнес системы-250», она оказывала помощь в организации команд обучающихся. Все это под чутким руководством молодого специалиста, члена Молодежного совета «Прогресс Агро» Виолетты Кокориной.

- Виолетта стала прекрасным наставником для меня, она всегда готова помочь и ответить на любой вопрос. Если в первые дни стажировки у меня был некий страх и сомнения в том, справлюсь ли я с новой работой, то сейчас я все делаю с большим энтузиазмом, - говорит Яна. – Ко мне пришло осознание того, что моя работа на самом деле не бесполезна. Например, кайзены – это внедрённые улучшения на производстве, а их учет помогает применять их же на других производственных площадках компании. Я чувствую, что нахожусь на своем месте.

Планово-экономический отдел «Рассвета» тоже совсем недавно пополнился стажером. Чуть более трех месяцев здесь обучается Юлия Пархоменко. Девушка уже успешно прошла половину стажировки и сдала промежуточную аттестацию.

- Я полюбила математику еще в школе. Меня привлекали все эти цифры и формулы, и тогда решила, что буду экономистом, - рассказывает Юлия.

Девушка получила образование сначала в Армавирском техникуме, а затем в Краснодарском кооперативном институте по специальности Экономист. После учебы сменила несколько мест работы, затем увидела вакансию в «Рассвете». Оставила анкету, успешно прошла собеседование и попала на стажировку. Юлия занимается начислением зарплат, хронометражами, оформлением справок по категориям и другими видами деятельности.

- Мне очень нравится работа в «Рассвете». Как оказалось, это не только определенные офисные процедуры, но и выезды в отделения и на фермы, где я всегда могу узнать что-то новое и интересное, - делится Юлия. – Кроме того, сама программа стажировки подразумевает всестороннее развитие и общение с такими же новичками как я. Я даже смогла попробовать себя в творчестве и поучаствовала в конкурсе на лучший рассказ о практике в формате эссе.

По словам девушки, большую роль в ее стажировке играет коллектив и непосредственно наставник. Ее обучает молодой специалист и член Молодежного совета компании. Наставником для Юлии стала Екатерина Дурягина.

- С коллективом мне очень повезло. Екатерина всегда рада помочь, она не просто дает задания, но и учит меня, объясняет все непонятные моменты и нюансы в работе, - подчеркивает будущий специалист. – С любыми вопросами я могу обратиться и к старшему экономисту Оксане Трофименко, и к директору по экономике Алексею Завьялову. Здесь все очень отзывчивые и всегда готовы прийти на помощь. Я планирую надолго задержаться в «Рассвете» и продолжить развиваться в своей профессии.

Стажеров в «Прогресс Агро» становится все больше и это не может не радовать. Молодые специалисты охотно приходят на обучение, успешно завершают его и пополняют кадровый резерв компании. Некоторые из вчерашних стажеров уже и сами стали наставниками и готовят новое поколение высококвалифицированных специалистов, а значит программа стажировки развивается и дает свои плоды.