В 2021 году в компании «Прогресс Агро» запущена корпоративная программа кредитования, направленная на субсидирование покупки жилья сотрудниками. Для группы компаний – это залог долгосрочных трудовых отношений, а для работников решение актуального жилищного вопроса. Социальный проект успел стать популярным, более 50 работников уже стали новоселами.

– Корпоративная ипотека – это взаимодействие трех сторон: банка, компании и заемщика. Работодатель предоставляет льготные условия по ипотеке своим сотрудникам, а работник в свою очередь получает ипотечный кредит на условиях не доступных рядовому клиенту банка, – рассказывает Елена Простотинова, начальник отдела по социальной политике и региональному развитию «Прогресс Агро».

Кроме того, новосел экономит несколько сотен тысяч рублей, ведь компания полностью погашает первоначальный взнос за жилище, а далее оплачивает 50% ежемесячного платежа. Воспользоваться преимуществами корпоративной ипотеки может любой сотрудник, проработавший в компании не менее года (для молодых сотрудников) и не менее 3-х лет – для всех остальных. Главное, чтобы доходы участника проекта позволяли своевременно погашать платежи. Так, очередным новоселом стала ветеринарный врач свино-товарной фермы №8 АО «Рассвет», входит в «Прогресс Агро», Ирина Литвинова. Женщина устроилась в компанию в феврале 2021 года. Переехала из Санкт-Петербурга, а сама родом из Казахстана.

– Уверена, что работа с животными – это мое призвание – рассказывает Ирина. – Кажется, они даже по голосу меня узнают, есть буквально ручные хрюшки и у каждой свой характер. Тем не менее, это продуктивные животные, в конечном итоге они пойдут на убой, но в короткий период их жизни я стараюсь сделать что-то полезное.

Задача ветеринара – тщательно следить за здоровьем поголовья на свино-товарной ферме. В ведении Ирины Литвиновой – сохранение и обеспечение здоровья животных, профилактика и лечение, улучшение продуктивных качеств животных и полный ветеринарный контроль за четвероногими подопечными.

– Ежедневно делаю обходы, выявляю больных, профилактирую заболевания, – рассказывает Ирина. – Я человек очень активный и не могу сидеть на месте. Офисная жизнь – не мое. У ветврача подвижная работа, и это мне по душе. Постоянно на ногах: делаю осмотры, уколы, вакцинации.

Женщина признается: переживает за каждую заболевшую хрюшку, и каждый день отслеживает динамику выздоровления.

– Когда продолжительное время работаешь с животными, то учишься быстро выделять из общей массы захворавших животных. В целом, подхожу к работе с душой, – добавляет Ирина. – Я как ветврач должна сделать все, чтобы животное было здоровым, обязана помочь всем, чем могу.

Быстро влиться в работу Ирине Литвиновой помогла коллега – ветврач СТФ №7 Елена Вакулова.

– Мы хорошо сработались, кстати, она сейчас в поисках подходящего жилья, так как ей тоже одобрили корпоративную ипотеку. Теперь мы трудимся на разных фермах, но связь поддерживаем. С операторами на СТФ тоже быстро сработались: в чем-то они мне помогают, в чем-то я им.

Собственного жилья у Ирины не было, поэтому жилищная программа ветеринарного работника сразу заинтересовала.

– Подала заявление на рассмотрение в жилищный комитет компании, и его достаточно быстро одобрили, – улыбается новосел.

Жилье искала с помощью агентства недвижимости. Сделку оформили очень оперативно, все прошло слаженно, признается Ирина.

– Зайдя в квартиру, она мне сразу все понравилось. Небольшая, но уютная, площадь порядка 50 квадратных метров. Комнаты полностью изолированные, плюс удобная лоджия, – рассказывает Ирина.

Первоначальный взнос – 700 тысяч – за ветврача полностью погасила компания «Прогресс Агро». Стоимость жилища составила 3,4 млн рублей.

– Для меня корпоративная ипотека – это оптимальный вариант. Платишь не за съемное жилье, а за собственное. Зарплата в нашей компании достойная, мне есть с чем сравнить, ведь я работала во Владимирской, в Рязанской и в Челябинской областях. В «Рассвете» зарплата выше, еще и социальные программы для людей! – добавляет ветврач.

По мнению женщины, срок ипотечного кредита – 10 лет – вполне нормальный.

– Мне кажется, что корпоративная ипотека – это очень хороший вариант для молодых семей, например. Время пролетит быстро, а недвижимость останется. Для меня ежемесячные платежи по кредиту вполне посильны, особенно с учетом того, что половину погашает компания. Стараюсь помогать сыну-студенту, который еще учится, хватает и на питание, и на бытовые нужды. Плюс предстоит небольшой ремонт. Туалет, кухня и прихожая полностью готовы, но в комнаты надо приводить в порядок. Мебель уже куплена, а остальное – дело времени.