Дефицит кадров в агропромышленном комплексе

В агропромышленном комплексе острый дефицит кадров. Об этом заявила первый замглавы Минсельхоза России Оксана Лут на Сибирской аграрной неделе в Новосибирске. В различных сферах АПК недостает от 30 до 50 % работников.

Генеральный директор «Прогресс Агро» прокомментировал кадровый вопрос в АПК.

– Для того, чтобы избежать проблемы дефицита кадров в «Прогресс Агро» ведется активная поступательная работа, которая позволяет избежать кадрового голода. Мы успешно реализуем программу ротации и стажировки, а также проекты специального обучения и оценки. Реализация совместных программ с ведущими учебными заведениями региона, создание мобильного кадрового резерва и ведение программы подготовки стратегического кадрового резерва – все это создает платформу для устойчивого роста компании.

На сегодняшний день для подготовки и обучения кадров мы реализуем совместные программы с КубГУ и КубГТУ, в рамках которых группа компаний «Прогресс Агро» предоставляет возможность студентам поработать над решением задач прямо на производственных площадках предприятий, а самых перспективных студентов мы включаем в кадровый резерв. В 2022 году ГК «Прогресс Агро» стала участником федерального проекта «Профессионалитет», в рамках которого группа компаний выступает спонсором и партнером Ладожского многопрофильного техникума, расположенного в Усть-Лабинском районе.

В «Прогресс Агро» повышение зарплаты носит постоянный характер, поэтому работники на наших предприятиях получают достойную оплату труда. Помимо этого, «Прогресс Агро» реализует социальную поддержку работников: жилищную программу, проект «Здоровое предприятие». Это является несомненным бонусом для наших работников.

Поэтому, исходя из всего перечисленного, могу с уверенностью сказать, что наша дирекция по персоналу успешно справляется с вызовами на рынке труда, следовательно, проблемы нехватки кадров нас затрагивают в меньшей степени, чем другие предприятия.

В числе востребованных специалистов в отрасли: агрономы, ветврачи, слесари КИПиА, а также специалисты по охране труда, строители и технологи. Если предприятия сталкиваются с дефицитом кадров, то в этом вопросе нужно подходить комплексно. Сейчас уже не удержишь работника исключительно рублем, нужно создавать современную систему взаимоотношений компании с работниками.