Корпоративная ипотека или как взять помощь от «Прогресс Агро»

Обеспечение сотрудников жильем является важной частью социально-кадровой политики руководства компании «Прогресс Агро». Для этого реализуется программа льготного ипотечного кредитования для работников. Финансовую помощь на покупку квартиры или дома от предприятия могут получить заслуженные сотрудники и молодые специалисты. При этом для молодежи (до 35 лет включительно) предусмотрен льготный стаж – необходимо отработать в «Прогресс Агро» всего год, чтобы претендовать на участие в жилищной программе.

Условия более чем привлекательные: полное погашение первоначального взноса за жилище и оплата половины кредитного платежа ежемесячно. За год действия программы счастливыми новоселами стали порядка 30 сотрудников различных предприятий группы компаний «Прогресс Агро». Социальная направленность компании заложена основателем агрохолдинга «Кубань» российским промышленником Олегом Дерипаской. Сегодня правопреемником холдинга стала компания «Прогресс Агро», которая сохранила все лучшие традиции.

- Под корпоративной ипотечной программой подразумеваем совместный проект, который финансирует компания «Прогресс Агро», банк и сотрудник. Цель - финансовая помощь сотрудникам компании в приобретении жилья посредством ипотеки. В результате трехстороннего договора работник получает немало преимуществ: уменьшение рисков по сделке, увеличение размера кредита, полное погашение первоначального взноса и погашение половины ежемесячного платежа, - рассказала председатель Объединенного рабочего совета «Прогресс Агро» Елена Простотинова.

Именно благодаря рабочим советам удалось воплотить проект в жизнь. В свою очередь для компании жилищный проект помогает быстрее закрыть руководящие и узкоспециализированные вакансии.

- Очень часто сотрудник в состоянии оплачивать свои ежемесячные обязательства по ипотеке, но никак не может насобирать на первый взнос – а это несколько сот тысяч рублей. «Прогресс Агро» субсидирует этот платеж, - добавляет Елена Простотинова.

- Завод, молочно-товарная ферма или отделение в поле - это не только место работы. Политика компании такова, что помогает каждому сотруднику решить многие социальные и бытовые проблемы, в том числе и обеспечение жильем. Сегодня не каждая компания предлагает своим работникам такой солидный социальный пакет, — считает водитель Алексей Олейников, переехавший благодаря корпоративной ипотечной программе в собственный дом с земельным участком.

25-летний парень приобрел в собственность дом по улице Вольной в Усть-Лабинске. Алексей родом из станицы Новолабинской. В компании работает уже пять лет.

- Закончил социально-педагогический колледж и сразу после получения диплома устроился рабочим на сахарный завод «Свобода». Через полтора года меня повысили до бригадира. Позднее, я перешел в автотранспортную службу хозяйства «Рассвет», - говорит Алексей.

Молодой человек много лет снимал жилье в городе, теперь, когда первоначальный взнос в размере 650 тысяч рублей погашен, а документы на жилище переоформлены в собственность – он вздыхает с облегчением.

- Искал подходящий дом долго, примерно месяц. Поиски дались тяжело, так как хотел купить дом с ремонтом. Сам смотрел, обращался в агентство, и вот нашел то самое жилье. Площадь – порядка 60 кв. метров, есть участок 6 соток, - делится Алексей.

По словам новосела, заниматься ремонтом нет времени, но состояние домовладения его устраивает. Бывшие собственники сделали неплохую отделку.

- Слишком большой дом пока мне и не нужен, все-таки коммунальные платежи тоже будут выше, - рассказывает парень. – А если захочу, то возможность расширить жилье есть. Можно даже и новый дом построить. Территория позволяет.

Отработать по договору корпоративной ипотеки необходимо не менее 10 лет, но Алексея Олейникова это абсолютно не пугает. В его ближайших планах получить высшее образование с помощью целевого направления от «Прогресс Агро».

Благодаря своей должности водителя, Алексей объехал весь край. Бывал в Волгограде, много раз - в Сочи. Парню по душе такой динамичный труд.

- С утра беру путевку и до вечера меня нет, езжу по всему району и краю. Работа ответственная – на мне жизнь людей. Кроме того, люблю знакомится с новыми людьми, - продолжает Алексей. - Менять работу не планирую, разве что переводом внутри самой компании «Прогресс Агро».